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我校开展中层干部试用期满考核工作
日期：2018-4-03
点击：20197
加强干部考核 提升工作水平
"shy;我校开展中层干部试用期满考核工作
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为加强中层干部任期考核工作，根据学校中层干部管理的相关规定和要求，近期，人事处对2017年聘任的两名中层干部进行了试用期转正考核。
考核主要采取个别访谈、述职、民主测评等工作程序。个别谈话环节主要是从工作能力、管理能力、为人处世等方面进行细致全面的了解，广泛听取各级各类人员对被考核人员的整体评价，最大限度地听取民声、体现民意。述职环节主要是要求被考核人员从思想政治素质、工作业绩、组织领导能力、工作作风和廉洁自律等五个方面总结自己过去一年的主要工作，同时查找自己工作中的不足，并提出今后的努力方向。在民主测评环节，除了本单位的教职工外，学院领导的考核由相关行政处室的主要领导参与测评，行政处室的领导由学院院长参与测评，体现测评的广泛性，使考核结果更准确。
本次领导干部试用期满考核工作，既是干部选拔任用程序的内在要求，也是完善我校干部选拔任用制度的重要措施。人事处将不断探索中层管理干部任期考核办法，为学校中层管理干部的选拔任用提供可靠依据，努力打造一支政治素质好、管理能力强、业务水平精，忠于职守、爱岗敬业的中层管理干部队伍，也为学校健康、稳定、可持续发展提供有力的组织保证。（王同明）
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【责任编辑】马艳丽 王同明